Nem tudo que reluz é ouro

A estratégia de sobrevivência tornou-se cada vez mais obrigatória no foco de quem está enfrentando o altíssimo desemprego (quase 12 milhões de pessoas desempregadas), a imprevisível demanda por prestação de serviços informais, o desalento, a persistente inflação crescente nos últimos anos(12,13% nos últimos 12 meses) com grande perda do poder aquisitivo e salários menores para quem consegue recolocação.

Muitas são as pedras no caminho diante de uma economia que projeta um pífio crescimento entre 0,5% e 0,9% nesse ano.

Nesse contexto, tenho observado e analisado casos de pessoas buscando se tornar visíveis, tendo em sua base a disseminação do Curriculum Vitae, em latim, ou Currículo, em português, por meio físico e digital. Segundo o dicionário eletrônico Houasis, currículo é um “documento em que se reúnem dados relativos às características pessoais, formação, experiência profissional e/ou trabalhos realizados por um candidato a emprego, atividade de autônomo, cargo específico etc.; curriculum vitae”.

Mas qual o nível de confiabilidade que se pode ter nas informações contidas num currículo nesses tempos de tantas Fake News e necessidades básicas de sobrevivência em conjuntura tão adversa?

Profissionais que trabalham no processo de recrutamento para atender a determinados perfis especificados citam os itens mais inflados ou exagerados nos currículos que analisam. Os mais citados, em ordem decrescente, são: formação acadêmica, fluência em idioma estrangeiro, falsa experiência na área, acréscimo de atribuições para supervalorizar cargos anteriores, remuneração anterior e benefícios, tempo de permanência nas empresas, garantia de mobilidade e flexibilidade.

Diante da grande concorrência existente no mercado, a atitude mais comum entre os recrutadores é eliminar do processo seletivo os candidatos que inflam as informações contidas no currículo e que são facilmente percebidas. Por exemplo, quem afirma que tem fluência em idioma estrangeiro pode ser testado quando o recrutador inicia um diálogo na língua citada e o candidato não consegue seguir em frente. Títulos de formação acadêmica, trabalhos anteriores e referencias pessoais podem ser facilmente checados. Aliás existem empresas no mercado que trabalham com a checagem de antecedentes para deixar expostas as informações que não são verdadeiras.

Mesmo aqueles que conseguem ser admitidos sem ser descobertos por suas informações falsas, quando apresentam desempenho incompatível com as informações passadas podem acabar sendo demitidos. Um ditado popular muito lembrado diz que “mentira tem perna curta”. Recentemente, um senhor indicado para ser ministro da educação do Brasil renunciou ao cargo após vir à tona que algumas informações sobre cursos de pós-graduação citados em seu currículo não eram totalmente verdadeiras.

Melhor seria que o currículo só tivesse informações verdadeiras e que as pessoas reconhecessem as lacunas existentes para saná-las e ficarem mais competitivas. Como sabemos, nem tudo que reluz é ouro e cada vez mais não dá para enganar todo mundo o tempo todo. Sustentar uma mentira consome muita energia e traz muitos sobressaltos a qualquer momento.